结论是：公司签了停薪留岗协议后，回去上班岗位不在了，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在停薪留岗期间或之后的具体岗位，且公司未经员工同意擅自变更或取消该岗位，那么公司的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同的变更程序：
- 如果公司因经营需要或其他合理原因需要变更员工的岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，公司单方面变更岗位可能违反法律规定。
二、停薪留岗协议的特殊性
停薪留岗协议通常是在特定情况下（如公司经营困难、员工个人原因等）由双方协商一致达成的。该协议可能涉及员工在停薪留岗期间的权利义务，以及复岗后的岗位安排等。
协议内容明确：
- 如果停薪留岗协议中明确规定了复岗后的岗位，且公司未能按照协议履行，那么公司的行为可能构成违约。员工有权要求公司按照协议履行，或者寻求法律救济。
协议内容模糊或未约定：
- 如果停薪留岗协议中未明确约定复岗后的岗位，或者约定较为模糊，那么公司可能有一定的自主权来安排员工的岗位。但即便如此，公司也应当遵循公平、合理的原则，不得滥用权利损害员工的合法权益。
三、公司的合理调整与员工的权益保护
公司的合理调整：
- 在某些情况下，公司可能因经营需要、组织架构调整等原因需要变更员工的岗位。如果这种变更是合理的、必要的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通协商，那么这种变更可能是合法的。
员工的权益保护：
- 无论何种情况，公司都应当尊重员工的合法权益，不得滥用权利损害员工的利益。如果员工认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工遇到岗位被取消或变更的情况，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。