公司中途换老板但不通知员工，以前的工作时间仍然是算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司发生所有权变更（如换老板）时，原劳动合同继续有效，除非劳动合同中有特别约定或者双方协商一致解除合同。
- 这意味着，即使公司换了老板，员工与原公司签订的劳动合同仍然具有法律效力，员工以前的工作时间也应当被连续计算。
工作年限的认定：
- 工作年限是计算员工经济补偿、年假、病假等福利待遇的重要依据。在计算这些待遇时，员工在公司的工作年限应当包括公司所有权变更前的工作时间。
- 如果新老板不承认员工以前的工作时间，这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
保留证据：
- 员工应当保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明自己工作时间的证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
与新老板沟通：
- 如果新老板对员工以前的工作时间有疑问或者不承认，员工可以主动与新老板进行沟通，说明情况并提供相关证据。在沟通过程中，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律援助：
- 如果与新老板的沟通没有结果，或者新老板坚持不承认员工以前的工作时间，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
三、可能后果
经济补偿：
- 如果因为公司换老板而不承认员工以前的工作时间，导致员工在计算经济补偿时受到损失，员工有权要求公司进行赔偿。
劳动争议：
- 如果双方无法就工作时间的问题达成一致，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 员工在遇到公司换老板但不通知自己的情况时，应当保持冷静和理性，及时保留好相关证据。
- 主动与新老板进行沟通，说明情况并提供证据。
- 如果沟通无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。