关停工厂主动离职是否有补偿，需分情况讨论：

1. 员工主动离职且无公司过错

• 结论：通常情况下，员工主动提出离职且公司不存在违法情形时，没有经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），但法律未规定此时公司需支付补偿。
• 举例：若工厂因市场原因关停，但已足额支付工资、缴纳社保，且未强迫员工离职，员工自行提出离职的，公司无需补偿。

2. 员工因公司过错被迫离职

• 结论：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等），员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
• 补偿标准：
  • 工作每满一年，支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年，按一年计算；
  • 不满六个月，支付半个月工资。
• 举例：工厂关停后未支付当月工资，员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，并要求补偿。若证据充分，公司需按工作年限支付补偿。

3. 公司提出协商解除劳动合同

• 结论：若工厂因关停无法继续履行合同，公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付补偿。
• 举例：工厂关停后，公司提出与员工协商解除合同，并同意支付补偿。此时补偿标准与上述“被迫离职”情形相同。

法律建议

1. 保留证据：若认为公司存在过错（如欠薪、未缴社保），需留存工资条、社保记录、沟通记录等证据。
2. 书面通知：被迫离职时，建议通过书面形式（如邮件、信函）明确离职原因及依据的法条。
3. 协商或仲裁：若与公司就补偿产生争议，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

可能后果

• 无补偿情形：员工主动离职且无公司过错，可能面临无补偿风险。
• 有补偿情形：公司存在过错或协商解除时，若未支付补偿，员工可通过法律途径追偿，甚至要求加付赔偿金（如欠薪达一定期限）。

如有具体问题或需进一步分析，可直接向我咨询。