劳动法（此处指《中华人民共和国劳动合同法》）第八十五条的加付赔偿金需要行政责令支付，主要是为了确保法律程序的严肃性和公正性，同时给予用人单位一个改正的机会。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律程序与公正性
行政责令支付的程序性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿等违法行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付。
- 这一程序性规定确保了法律实施的严肃性和公正性，避免了劳动者直接通过诉讼或仲裁途径维权时可能面临的复杂程序和较高成本。
加付赔偿金的条件性：
- 加付赔偿金并非自动产生，而是需要满足一定条件，即用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付。
- 这一条件性规定体现了法律对用人单位的宽容与惩戒相结合的原则，既给予了用人单位改正的机会，又对其违法行为进行了必要的惩戒。
二、法律目的与意义
保护劳动者权益：
- 加付赔偿金制度的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保其能够按时、足额获得应得的报酬和补偿。
- 通过行政责令支付和加付赔偿金的双重机制，法律为劳动者提供了有力的维权手段。
促进劳动关系和谐：
- 该制度也有助于促进劳动关系的和谐稳定。当用人单位面临法律惩戒时，往往会更加重视遵守劳动法律法规，从而减少劳动争议的发生。
- 同时，劳动者在维权过程中也能感受到法律的公正和力量，增强对法律的信任和尊重。
三、实际操作与建议
劳动者维权步骤：
- 投诉与调查：劳动者认为用人单位存在违法行为时，应首先向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。
- 责令支付与加付赔偿金：若用人单位在规定期限内未支付相关费用，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。
- 劳动仲裁或诉讼：若用人单位仍未支付，劳动者可以依法通过劳动仲裁或诉讼形式请求加付赔偿金。
用人单位注意事项：
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时、足额支付员工的劳动报酬和补偿。
- 积极应对投诉：当面临劳动者投诉时，用人单位应积极配合劳动行政部门的调查，并在规定期限内支付相关费用，以避免加付赔偿金的产生。
总结来看，劳动法第八十五条的加付赔偿金需要行政责令支付，是为了确保法律程序的严肃性和公正性，同时保护劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应依法维权，用人单位也应严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。