结论前置：您的情况可能涉及违法解除劳动合同的赔偿以及加班工资的追讨，具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和证据来判断。
一、关于违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 在您的情况下，如果单位没有合法理由就辞退了您，那么单位的行为可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为N年，则赔偿金为2N个月工资）。
二、关于加班工资的追讨
加班事实的认定：
- 您提到每月单位都让多上几十个小时，这构成了加班事实。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式（以工作日加班为例）：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（日工作时间）× 加班小时数 × 150%。
追讨方式：
- 您可以先与单位协商，要求支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与单位签订的劳动合同、工资条、加班记录（如打卡记录、加班申请单等）等证据，以证明您的劳动关系、工资水平及加班事实。
法律途径：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我，韦海团律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，您的情况确实可能涉及违法解除劳动合同的赔偿以及加班工资的追讨。具体能否获得赔偿及赔偿金额，还需根据您的实际情况和提供的证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。