事业单位职工被开除后，关于后续事宜的处理，尤其是社保和养老金方面，确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、社保处理
社保账户保留：
- 被开除后，您的社保账户会保留，已缴纳的社保费用不会作废。这是保障您未来社保权益的基础。
养老保险：
- 如果您已参加企业职工基本养老保险，找到新工作后，可将养老保险关系转移至新单位，由新单位继续缴费。
- 若未找到工作，可以灵活就业人员身份继续参保缴费，需携带身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理登记手续。
- 对于未参加企业职工基本养老保险的职工，可选择以灵活就业人员身份参加，或参加城乡居民基本养老保险。
医疗保险：
- 找到新工作后，新单位会为您办理医保参保手续。
- 若未就业，可选择以灵活就业人员身份参加职工医保或城乡居民医保。
- 医保关系可转移，将原单位医保个人账户余额转移至新账户。
失业保险：
- 若符合领取条件（如缴费满1年、非自愿中断就业、已办失业登记并有求职要求），可在规定时间内到就业服务机构办理失业登记和申领手续。
- 领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。
工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由用人单位缴纳，被开除后与原单位的工伤保险关系自动终止。找到新工作后，新单位会重新缴纳。
- 生育保险已并入职工基本医疗保险，具体待遇根据参保方式确定。
二、养老金处理
个人账户不受影响：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。无论您是否在职，其个人账户中的养老保险费用都是其个人财产，离职或被开除不会对其产生影响。
连续性保障：
- 被开除后，您应确保养老保险的连续性。可以通过新单位续交或自行缴纳来维持。
具体处理方式：
- 对于改革前参加工作且未退休的职工，养老保险关系会被封存，视同缴费年限不再认定。个人缴纳部分本息可一次性支付。此后，可按灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。
- 对于改革后参加工作且未达到退休年龄的职工，单位和个人缴纳的养老保险费会记录在个人账户中，关系暂停后可按灵活就业人员身份继续缴纳。
三、建议与总结
- 及时咨询：由于社保和养老金政策因地区而异，建议您及时联系当地社保机构或专业律师进行进一步了解和处理。
- 保留证据：在处理过程中，请妥善保管相关证据材料，以备不时之需。
- 依法维权：如果您在处理过程中遇到争议或纠纷，应依法维护自己的合法权益。
总之，事业单位职工被开除后，其社保和养老金并不会直接作废。您应根据自身情况选择合适的方式继续缴纳社保费用，以保障未来的社保权益。希望以上解答能对您有所帮助。