病假歇了12个月好了上班就辞退，补偿并不按照病假的工资算。以下是对此问题的详细分析：

一、病假期满被辞退的补偿原则

当劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位辞退劳动者需支付经济补偿。这种经济补偿并非按照病假期间的工资标准计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非病假工资。

三、违法辞退的赔偿标准

若单位属于违法辞退劳动者，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、具体案例与法律分析

以小朱为例，他在某单位工作多年，因病请假治疗。病假期满后返回单位，但单位以小朱无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作为由将其辞退。在支付经济补偿时，单位却按照小朱病假期间的工资标准计算，这是不合法的。根据法律规定，经济补偿应按照小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非病假工资。

五、建议与行动

1. 核实补偿金额：劳动者在收到辞退通知和经济补偿时，应仔细核对补偿金额是否按照法律规定计算。
2. 保留证据：劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对单位的辞退决定或经济补偿金额有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假歇了12个月好了上班就辞退，补偿并不按照病假的工资算。而是依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定经济补偿金额。如果单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。