结论前置：工资多给而财务一直没发现，对员工可能产生多方面的影响，包括需要退还多付工资的法律义务、可能面临的信用风险以及潜在的劳动纠纷风险。

1. 法律义务方面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因财务错误而多获得的工资，属于不当得利。员工有义务将这部分多得的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 在实际操作中，如果公司发现工资发放错误，通常会与员工进行沟通，要求退还多付的部分。员工应当积极配合，避免因小失大，引发不必要的法律纠纷。

2. 信用风险方面：

   • 如果员工明知工资多给而故意隐瞒不报，甚至试图通过不正当手段占有这部分资金，这种行为可能会对员工的个人信用造成负面影响。在未来的职业发展中，良好的个人信用是非常重要的，它关系到员工的职业声誉和职业发展机会。
   • 此外，如果员工的行为被公司或其他相关方认定为欺诈或不当得利，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

3. 劳动纠纷风险方面：

   • 虽然工资多给看似对员工有利，但实际上可能隐藏着劳动纠纷的风险。如果公司发现工资发放错误后，与员工在退还问题上产生分歧，双方可能会因此产生劳动纠纷。
   • 劳动纠纷不仅会影响员工与公司的关系，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。例如，如果纠纷处理不当，员工可能会因此失去工作机会或面临其他不利后果。

建议与行动指南：

• 如果员工发现自己的工资多给了，应当第一时间与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并主动提出退还多付的部分。
• 在沟通过程中，员工应当保持诚实和透明的态度，避免因为一时的贪念而引发不必要的法律纠纷和信用风险。
• 如果公司要求员工退还多付的工资，员工应当积极配合，按照公司的要求进行退还。如果员工对退还金额或方式有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，工资多给而财务一直没发现，对员工来说并不是一件好事。员工应当保持诚实和透明的态度，积极与公司沟通并退还多付的部分，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。