针对您提出的“在职员工死亡了只有工伤没有工亡家属有什么补偿”这一问题，我们需要先明确几个关键点：一是员工是否被认定为工亡，二是若非工亡，单位可能承担的责任及补偿方式。

首先，若员工被认定为因工死亡（即工亡），那么其家属通常可以享受以下三项主要补偿：

1. 丧葬补助金：一般为当地上年度职工月平均工资的6个月，用于支付逝者的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：这是给因工死亡职工生前供养的亲属的补偿。配偶每月可拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。但所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给予。

然而，您提到的情况是员工只有工伤没有工亡，这通常意味着员工虽然遭受了工伤，但并未因此导致死亡（或者死亡原因未被认定为工伤导致）。在这种情况下，如果员工非因工死亡，那么单位通常不会承担上述的工伤保险待遇。不过，单位可能会基于人道主义考虑给予一定的慰问金，但具体金额和方式会依据当地政策和单位规定来确定。

另外，如果员工的死亡与单位存在某种过错有关（比如工作场所存在安全隐患而单位未采取有效措施），那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。但这种情况需要具体的法律判断和证据支持。

对于非因工死亡的在职员工，其家属可能还能享受一些其他的补偿或待遇，比如：

• 丧葬补助费：一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。
• 一次性救济金：标准可能因地区而异，通常为供养直系亲属1-3人者，为死者本人工资的6-9个月；3人以上者，为死者本人工资的9-12个月。

但请注意，这些补偿并非法定，而是可能依据当地政策或单位规定来给予。

综上所述，如果员工非因工死亡，其家属的补偿主要会依赖于当地政策、单位规定以及是否存在单位过错等因素。建议您先了解清楚当地的具体政策和单位规定，再与单位进行协商沟通，以维护自身的合法权益。如果协商无果，还可以考虑通过法律途径来寻求帮助。