关于单位安排工业性岗位值班是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于值班、加班或工作时间的具体约定。如果合同中明确规定了您需要承担工业性岗位的值班任务，并且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，那么单位安排您值班可能是合法的。
• 规章制度：其次，单位是否有制定相关的规章制度，并且这些规章制度是否经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示给您知晓。如果规章制度中明确规定了值班制度，并且该制度合法有效，那么单位依据规章制度安排您值班也是合法的。

2. 法律法规的角度

• 工作时间与休息休假：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有享受休息休假的权利。如果单位安排的值班时间过长，或者频繁安排值班导致您无法得到充分的休息，那么这种安排可能违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
• 加班与值班区别：需要明确的是，加班与值班在法律上是有区别的。加班通常指的是在正常工作时间之外继续工作，并且应当支付加班费。而值班则可能是在非工作时间进行的一种工作安排，其性质、待遇等可能与加班不同。如果单位将值班当作加班来处理，但未按照加班的规定支付报酬，那么这种安排可能是不合法的。

3. 实际执行与公平性的角度

• 实际执行情况：除了合同和规章制度外，还需要考虑单位在实际执行值班制度时是否公平、合理。例如，单位是否根据工作需要和员工实际情况来合理安排值班，是否给予了员工足够的休息时间等。
• 员工反馈：如果员工对值班制度有普遍的不满或投诉，那么这可能反映出值班制度在实际执行中存在问题，需要单位进行审视和调整。

建议与措施

• 与单位沟通：如果您对单位安排的值班任务有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通，了解值班制度的具体内容和安排依据。
• 查看合同与制度：仔细查看您的劳动合同和单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果您认为单位安排的值班任务违反了法律法规或合同约定，侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，单位安排工业性岗位值班是否合法，需要根据劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。