单位经常要求假期值班是否合法，需分情况讨论，不能一概而论地认为其就是形式主义或不合法。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 符合劳动合同或规章制度约定
- 如果单位与劳动者在劳动合同中明确约定了假期值班的相关条款，比如值班的时间、报酬、调休等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求假期值班就是合法的。例如，劳动合同中约定劳动者在春节期间需要值班两天，单位会按照规定支付加班费或者安排调休，这种情况下劳动者应当按照合同履行值班义务。
- 若单位的规章制度中制定了关于假期值班的合理规定，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已经向劳动者公示或者告知的，那么单位依据规章制度要求假期值班也是合法的。比如单位规定国庆节期间部分岗位需要安排值班，值班人员可以获得相应的补贴，这种规定在合理范围内是有效的。
- 基于特殊工作性质或紧急情况
- 对于一些特殊行业或岗位，如医院、消防、电力、供水等，由于其工作性质的特殊性，需要24小时不间断运转，因此在假期安排值班是必要的，这是为了保障公众的生命财产安全和社会的基本运行。这种情况下，单位要求假期值班是合法且合理的。例如医院在春节期间也需要安排医生值班，以应对可能出现的突发医疗情况。
- 当遇到紧急情况，如自然灾害、公共卫生事件等，单位为了应对这些紧急情况，保障单位财产安全或者履行社会责任，临时要求劳动者假期值班，也是合法的。比如在疫情期间，一些企业需要安排人员值班以保障物资的供应和调配。
不合法情形
- 违反法律法规强制性规定
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果单位在假期安排劳动者值班，但未按照上述规定支付相应的加班费，或者不安排调休（在休息日值班的情况下），那么这种行为就是违法的。例如单位在元旦假期安排劳动者值班，但只按照正常工资支付报酬，没有支付三倍工资，就违反了法律规定。
- 强迫劳动者值班
- 劳动者有休息休假的权利，单位应当尊重劳动者的意愿。如果单位以威胁、胁迫等手段强迫劳动者在假期值班，那么这种行为不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的人身权利。例如单位领导以辞退相威胁，强迫劳动者在假期值班，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
关于形式主义的判断
形式主义通常指的是只注重形式而忽视内容，做表面文章，没有实际效果。如果单位要求假期值班只是为了应付上级检查、做表面功夫，而实际上并没有实际的工作需要，且没有按照规定支付加班费或安排调休，那么这种值班就可能存在形式主义的问题。但如果值班是为了保障单位的正常运转、应对突发情况等实际需要，那么就不能简单地认定为形式主义。
建议：如果你认为单位要求假期值班的行为不合法或者存在形式主义的问题，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或安排调休。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。