工伤赔偿并非一定要离职后才能全部拿到，其领取时间和方式与工伤认定、劳动能力鉴定结果以及职工是否在职等因素密切相关。以下是对此问题的详细分析：
一、无需离职即可享受的工伤赔偿
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。此补助金通常在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间内支付到位，具体标准按月份和本人工资计算。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
三、工伤赔偿的申请流程
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤劳动能力鉴定：
- 工伤认定通过后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和丧失程度。这是后续赔偿的重要依据。
工伤保险待遇申请与赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤职工向工伤保险基金提出工伤保险待遇申请。一旦申请通过，工伤保险基金将依法支付相应的赔偿款项。
建议：员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。同时，要了解自己的权益，及时申请并领取应有的赔偿。如果在此过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。