您好，针对您提出的“通过劳务派遣进厂工作受伤后，养伤期间有没有生活补助”的问题，我可以为您详细解答。
首先，当您作为劳务派遣人员在工作过程中受伤，并处于养伤期间，这通常被称为“停工留薪期”。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且应由用人单位按月支付。这一规定旨在保障您在养伤期间的基本生活，确保您能够安心治疗并尽快恢复健康。
具体来说，停工留薪期的长度一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间同样不得超过12个月。
在停工留薪期内，您应享受的待遇包括但不限于：
原工资福利待遇不变：这意味着您在受伤前的工资、津贴、补贴等福利待遇，在停工留薪期内都应保持不变，并由用人单位按月支付。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么用人单位还应负责支付相应的护理费。护理费的标准根据您的生活自理能力程度而定，具体分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三种情况，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%来支付。
伤残待遇：当您评定伤残等级后，原待遇将停发，您将按照规定享受相应的伤残待遇。
如果用人单位在停工留薪期内未按照规定支付您的工资福利待遇或护理费，您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来寻求帮助。
总的来说，作为劳务派遣人员在工作过程中受伤后，您在养伤期间（即停工留薪期）是有权享受生活补助的，包括原工资福利待遇和可能的护理费。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。