用工单位不知道员工未成年，一般情况下并不直接构成违法，但若因此使用了未成年工且未遵守相关法律规定，则可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用工单位不知情的情况

• 一般原则：在法律上，不知情通常不构成违法行为的直接理由，但可以作为减轻或免除责任的一个考量因素。对于用工单位而言，如果确实不知道员工未成年，且没有故意或重大过失（如未进行基本的年龄审核），那么其主观上可能没有违法意图。
• 审核义务：然而，用工单位有义务对员工的身份信息进行基本审核，包括年龄。如果用工单位未尽到合理的审核义务，导致使用了未成年工，那么即使其声称不知情，也可能被视为存在过失。

2. 使用未成年工的法律责任

• 禁止使用未成年工的情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，某些特定行业或岗位是禁止使用未成年工的（如矿山井下、有毒有害等岗位）。如果用工单位违反这些规定，即使不知情，也可能面临行政处罚。
• 未成年工的特殊保护：对于允许使用未成年工的行业和岗位，用工单位必须遵守关于未成年工工作时间、劳动强度、健康检查等方面的特殊规定。如果用工单位未遵守这些规定，即使不知情员工未成年，也可能因违反劳动保护规定而承担责任。

3. 法律建议

• 加强审核：用工单位应加强对员工身份信息的审核，特别是年龄信息，以避免因使用未成年工而面临法律责任。
• 遵守规定：如果确实使用了未成年工，用工单位必须严格遵守关于未成年工的特殊保护规定，确保其工作环境、工作时间、劳动强度等符合法律要求。
• 及时处理：一旦发现使用了未成年工，用工单位应立即采取措施，如调整工作岗位、安排健康检查等，并主动向相关部门报告情况，以减轻或免除可能的法律责任。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果用工单位违反关于未成年工的保护规定，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果因使用未成年工导致员工受到损害，用工单位还可能面临民事赔偿责任。

总结与建议：用工单位应严格遵守关于未成年工的法律保护规定，加强对员工身份信息的审核，确保不使用未成年工从事禁止的岗位。如果确实使用了未成年工，必须严格遵守特殊保护规定，并及时处理相关问题。如果有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。