公司不让请假参加婚礼，一般而言是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律权利角度

根据我国相关法律法规，员工享有休息休假及人际交往的基本权利，这包括参与婚礼等个人重要活动。婚假是劳动者依法享有的权利，旨在保障员工能有合理时间安排婚姻相关事宜。若公司无正当理由拒绝员工的婚假申请，明显侵犯了员工的合法权益。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。例如，在疫情等特殊时期，企业为了公众健康安全而实施的暂时性限制措施，或许具备一定的合理性。但这种情况是暂时的，且需要符合相关法律法规和政策要求。在常规情况下，公司禁止员工请假参加婚礼缺乏法律依据。

应对措施建议

1. 沟通协商：

   • 员工首先可以与公司进行沟通协商，明确告知公司自己依法享有婚假权利，并提供结婚证明等必要材料，要求公司批准婚假。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行监督和纠正，责令公司依法批准婚假。

3. 劳动仲裁：

   • 员工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司承担相应责任，以保障自身的婚假权益得以实现。

法律后果提示

如果公司无正当理由拒绝员工的婚假申请，员工有权通过合法途径维护自身权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。

总结与建议：公司不让请假参加婚礼，在常规情况下是不合法的。员工应了解自己的法律权利，并在必要时采取沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等措施来维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。