针对您提出的“调动申请未明确薪资标准，是否可以主张差额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，岗位调动和薪酬调整通常被视为对劳动合同的变更。根据劳动法的相关规定，这类变动必须符合特定的法律规定，并且需要双方（即劳动者和用人单位）共同达成协议。
在您的情况下，如果调动申请中并未明确薪资标准，而后续用人单位又未经与您充分协商便擅自实施了薪酬调整，那么这样的做法很可能被视为违法行为。因为，用人单位在调整劳动者薪资时，应当遵循合法、公平、协商一致的原则，并确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。
为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：
收集证据：首先，您需要收集相关的证据来证明用人单位的不当行为以及您所遭受的工资差额。这些证据可以包括劳动合同、薪资单据、调岗通知书等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资差额，并明确未来的薪资标准。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要提醒您的是，主张自身权益的时间应当在法律规定的时效范围之内。因此，建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，如果调动申请未明确薪资标准，而用人单位又擅自实施了薪酬调整，您完全有权主张工资差额，并通过合法途径来维护自己的权益。