被调动岗位时，您完全有权要求用人单位说明新岗位的工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、劳动报酬等关键条款。当用人单位单方面变更劳动合同内容，如调动岗位时，应当与劳动者协商一致，并就变更后的劳动报酬等关键条款达成新的合意。因此，您作为劳动者，在岗位调动时，有权要求用人单位明确说明新岗位的工资待遇，这是您的合法权益。

二、实际操作建议

1. 及时沟通：在接到岗位调动通知后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对新岗位工资待遇的关切，并要求用人单位提供详细的工资构成和标准。

2. 书面确认：如果用人单位口头承诺了新岗位的工资待遇，为了保障您的权益，建议您要求用人单位出具书面确认文件，明确新岗位的工资待遇、支付方式等关键信息。

3. 审查劳动合同：同时，您应仔细审查原劳动合同中关于岗位调动和工资待遇的条款，以及用人单位可能提供的新的劳动合同或补充协议，确保新岗位的工资待遇不低于原合同约定或符合法律法规的规定。

三、可能面临的法律后果及应对策略

1. 如果用人单位拒绝说明或提供不合理的工资待遇：

   • 您有权拒绝岗位调动，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 如果用人单位坚持单方面变更劳动合同且未就工资待遇达成合意，您可能面临被迫解除劳动合同的风险。在此情况下，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

2. 如果用人单位提供的工资待遇低于法律法规或合同约定：

   • 您有权要求用人单位补足差额部分。
   • 如果用人单位拒绝补足，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律条款或操作流程不熟悉，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁等领域）以获取更准确的法律建议。

综上所述，被调动岗位时，您完全有权要求用人单位说明新岗位的工资待遇。如果用人单位拒绝说明或提供不合理的工资待遇，您应积极采取措施维护自己的合法权益。