结论是，厂里注销溺亡员工的工作账号是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、账号注销的合法性基础
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职（包括因故去世）后，其工作账号将被注销，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司注销账号的行为可能是合法的。
劳动合同或相关协议：
- 如果员工在入职时与公司签订了劳动合同或相关协议，其中明确约定了员工离职后账号的处理方式，且该约定合法有效，那么公司按照约定注销账号也是合法的。
二、账号注销可能涉及的违法情形
侵犯员工或其家属的合法权益：
- 如果账号中包含了员工的个人信息、工作成果、知识产权等属于员工或其家属的合法权益，公司在未经员工或其家属同意的情况下注销账号，可能构成对员工或其家属合法权益的侵犯。
- 特别是如果账号中的信息对于处理员工溺亡后的相关事宜（如工伤认定、赔偿等）具有重要作用，公司擅自注销可能导致证据灭失，从而损害员工或其家属的合法权益。
违反相关法律法规：
- 如果账号注销行为违反了《个人信息保护法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如未经员工或其家属同意处理其个人信息，或者违反劳动合同中的约定等，那么公司的行为就是违法的。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工或其家属认为公司注销账号的行为违法或不当，可以首先与公司进行沟通，了解注销账号的具体原因和依据，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者认为公司的行为确实侵犯了其合法权益，员工或其家属可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取进一步的法律行动。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，员工或其家属应尽可能保留与账号相关的所有证据，如账号信息、聊天记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。