为躲避工伤赔偿而注销公司是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
公司解散与清算的法律规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司解散需遵循法定程序，包括清算等步骤。公司解散的原因主要包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，以及人民法院依照规定予以解散等。
- 注销公司并非随意可行，必须按照法定程序进行清算，确保公司债务得到妥善处理。若公司未依法清算即注销，可能面临法律责任。
工伤保险责任的承担：
- 根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。企业破产的，在破产清算时也应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
- 这意味着，即使公司注销，其工伤保险责任也不会因此免除。原用人单位或承继单位仍需承担相应的工伤保险责任。
逃避责任的法律后果：
- 若公司为躲避工伤赔偿而注销，这种行为可能构成逃避法律责任。政府有关部门有权加大对此类行为的监管力度，依法追查到雇主的所有资产，并采取强制措施以替工伤劳动者主张赔偿权益。
- 此外，公司法定代表人或相关责任人还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作角度
工伤赔偿的优先性：
- 在公司清算过程中，工伤赔偿属于优先清偿的债务之一。这意味着，即使公司资产有限，也应优先用于支付工伤赔偿。
- 若公司未依法支付工伤赔偿即注销，工伤劳动者有权向法院申请强制执行，要求公司或相关责任人承担赔偿责任。
注销公司的程序要求：
- 注销公司需经过一系列法定程序，包括清算、公告、注销登记等。在这些程序中，公司需向相关部门提交清算报告等材料，证明公司债务已得到妥善处理。
- 若公司未依法进行清算即注销，相关部门有权不予办理注销登记，并可能对公司或相关责任人进行处罚。
建议与后果
对公司的建议：
- 公司应依法履行工伤保险责任，及时为工伤员工支付赔偿。若公司面临经营困难或注销需求，应提前与工伤员工协商解决方案，确保员工权益得到保障。
- 避免采取逃避法律责任的行为，如为躲避工伤赔偿而注销公司。这种行为不仅违法，还可能对公司声誉和未来发展造成严重影响。
对工伤员工的建议：
- 工伤员工应了解自己的合法权益，及时向公司主张工伤赔偿。若公司拒绝支付或逃避责任，工伤员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便在主张权益时提供有力支持。
可能的法律后果：
- 若公司为躲避工伤赔偿而注销，可能面临法律制裁和行政处罚。同时，公司法定代表人或相关责任人还可能承担个人责任，如被列入失信被执行人名单等。
- 工伤员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司或相关责任人承担赔偿责任。若公司资产不足以支付赔偿，工伤员工还可以申请法院强制执行相关责任人的个人财产。