针对你提出的“试用期没签合同并辞退举报要什么材料”的问题，以下是我为你整理的详细解答：
劳动关系证明材料：
- 工资条、银行转账记录：这些能证明你与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些物品和记录能证明你实际在公司工作，是确认劳动关系的关键。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证明你与公司存在劳动关系的辅助证据。
未签合同的相关证据：
- 入职通知书、录用邮件：如果公司曾向你发送过入职通知书或录用邮件，且其中未提及签订劳动合同的事宜，这些可以作为未签合同的证据。
- 与公司沟通记录：如果你曾与公司就签订劳动合同的事宜进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录也能证明公司未与你签订劳动合同。
辞退的相关证据：
- 辞退通知书：如果公司向你出具了书面的辞退通知书，这是最直接的证据。
- 口头辞退的录音或录像：如果公司是口头辞退你，且你及时进行了录音或录像，这些也能作为证据。但需要注意的是，录音或录像必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。
- 与公司沟通辞退事宜的记录：如果你曾与公司就辞退事宜进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录也能证明公司辞退你的事实。
在准备这些材料时，你需要注意以下几点：
- 材料的真实性：所有提供的材料都必须是真实的，不能伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的举报效果，还可能让你承担法律责任。
- 材料的完整性：尽量提供完整的材料，不要遗漏关键信息。例如，如果提供工资条，就要提供完整的工资条记录，而不仅仅是某一个月的。
- 材料的合法性：在收集材料时，要确保你的行为是合法的。例如，录音或录像时，要确保不侵犯他人的隐私权或名誉权。
如果你已经准备好了这些材料，并决定向相关部门进行举报，那么你还需要了解举报的流程和注意事项：
- 选择举报部门：一般来说，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行举报。
- 提交举报材料：按照举报部门的要求，提交你准备好的举报材料。
- 配合调查：在举报后，相关部门可能会进行调查。你需要积极配合调查，提供必要的协助和信息。
最后，我需要提醒你的是：虽然未签合同和被辞退都是违法行为，但举报并不是解决问题的唯一途径。在举报前，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再选择举报或提起劳动争议仲裁也不迟。
如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。