老板以售后问题压着业务员提成，这种做法是不合法的，业务员有权要求老板按照约定支付提成。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合同约定：
- 业务员与老板之间通常存在劳动合同或业务提成协议，这些合同或协议中会明确约定提成的支付条件、方式和时间。
- 如果合同或协议中并未将售后问题作为支付提成的条件，那么老板以售后问题为由压着提成，就构成了违约行为。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，包括基本工资和提成等。
- 老板不得无故克扣或拖欠劳动者的工资和提成。如果老板以售后问题为由压着提成，就违反了劳动法的规定。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 业务员可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求老板按照合同或协议的约定支付提成。
- 在沟通过程中，业务员可以保留相关证据，如合同、协议、工作记录等，以备不时之需。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果与老板沟通无果，业务员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的提成。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，业务员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 业务员在日常工作中应保留好与提成相关的证据，如合同、协议、工作记录、销售数据等。
- 这些证据在后续与老板沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼时都将起到重要作用。
了解法律程序：
- 业务员在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。
寻求专业帮助：
- 如果业务员对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助业务员更好地维护自己的合法权益。
如果遇到老板以售后问题压着提成的情况，业务员应首先明确自己的权益和依据，然后与老板进行沟通。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律程序也是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。