针对工人总是来厂里闹的问题，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确工人闹事的原因：

   • 首先，需要弄清楚工人闹事的具体原因。是因为工资未按时发放、工作环境恶劣、劳动权益受到侵害，还是其他个人或集体原因？了解原因后，才能有针对性地解决问题。

2. 法律途径解决纠纷：

   • 协商解决：如果工人闹事是因为某些具体的劳动纠纷，如工资拖欠、加班费未付等，建议首先通过协商的方式解决。可以邀请工人代表或工会组织进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 厂方应对措施：

   • 保持冷静：面对工人闹事，厂方应保持冷静，避免与工人发生直接冲突。可以安排专人负责与工人沟通，了解他们的诉求，并尝试通过合理的方式解决问题。
   • 收集证据：如果工人闹事行为涉嫌违法，如破坏财物、扰乱公共秩序等，厂方应及时收集相关证据，如视频监控、证人证言等，以便在必要时向公安机关报案或作为法律诉讼的证据。
   • 加强安保：在工人闹事期间，厂方应加强安保措施，确保厂区内的安全。可以增加安保人员数量，加强巡逻和监控，防止事态进一步恶化。

4. 预防措施：

   • 完善管理制度：厂方应完善内部管理制度，确保工人的劳动权益得到保障。如按时发放工资、提供良好的工作环境、合理安排工作时间等。
   • 加强沟通：厂方应加强与工人的沟通，及时了解他们的需求和意见。可以定期召开职工大会或座谈会，让工人有机会表达自己的想法和诉求。
   • 建立调解机制：厂方可以建立内部调解机制，如设立调解委员会或聘请专业调解员，以便在发生劳动纠纷时能够及时进行调解，避免事态扩大。

5. 法律后果：

   • 如果工人闹事行为涉嫌违法，如聚众闹事、破坏财物等，将可能面临行政处罚或刑事责任。同时，厂方也有权要求工人赔偿因闹事行为造成的损失。
   • 如果厂方在处理工人闹事事件时存在违法行为或不当行为，如暴力对待工人、侵犯工人权益等，也将可能面临法律责任。

总结与建议： 面对工人总是来厂里闹的问题，厂方应首先了解闹事原因，然后通过法律途径解决纠纷。同时，厂方应采取积极的应对措施，如保持冷静、收集证据、加强安保等。此外，厂方还应加强预防措施，如完善管理制度、加强沟通、建立调解机制等，以避免类似事件再次发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。