针对您提出的“加班无止尽怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确加班的法律规定：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。这是法定的标准工作时间。
   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 判断是否为强制加班：

   • 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自延长工作时间，且超出法定加班时限，则构成强制加班。
   • 强制加班违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。

3. 应对强制加班的措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对加班的不满和担忧，寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 拨打12333投诉：12333是全国统一的劳动保障咨询热线，您可以拨打该热线进行投诉和咨询，了解更多关于劳动权益保护的信息。

4. 特殊情况下的加班：

   • 需要注意的是，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公共利益必须及时抢修的情况下，用人单位可以要求延长工作时间，这不属于强制加班。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违反法律规定强制加班，您有权要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据（如加班通知、工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
   • 如果您的权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：面对无止尽的加班，您首先要明确自己的法律权益，判断是否为强制加班。如果是，您可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或拨打12333投诉等措施来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。