面对无休止加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，超出这个时间范围的工作，原则上应被视为加班。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者发现自己经常被要求加班，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对加班的看法和担忧，并询问加班的原因和必要性。
   • 在沟通过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位合理安排工作时间、支付加班费或提供调休等。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，劳动者应开始收集加班的证据，包括加班通知、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的加班事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的加班情况进行调查，并依法进行处罚。
   • 在投诉时，劳动者应提供详细的加班证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助来提高自己的维权成功率。

6. 注意加班费的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 劳动者在加班时，应确保用人单位按照法律规定支付了相应的加班费。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足差额。

行动建议：

• 在面对无休止加班时，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为来维护自己的权益。
• 劳动者应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。