核心前提：地铁站员工工作一周后突然离职，涉及劳动关系解除、工资结算、可能的经济补偿或赔偿等法律问题。
结论前置：
- 劳动关系解除的合法性：需判断员工离职是否符合法定程序，若未提前通知或违反合同约定，可能涉及违法解除。
- 工资结算义务：用人单位必须支付员工实际工作期间的工资，不得克扣。
- 经济补偿或赔偿：根据离职原因，员工或用人单位可能需承担相应责任。
详细分析：
1. 劳动关系解除的合法性
- 员工主动离职：若员工未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可能违反《劳动合同法》第三十七条，但用人单位不得因此拒付工资。若员工行为给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿（需举证）。
- 用人单位解雇：若用人单位以员工“擅自离职”为由解雇，需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
- 协商一致解除：双方可协商解除劳动关系，但需签订书面协议明确权利义务。
2. 工资结算义务
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不得以“未提前通知”为由扣减。
- 加班费与福利：若员工存在加班或未休年假，用人单位需按法定标准支付加班费或未休年假工资。
3. 经济补偿或赔偿
- 员工责任：若员工未提前通知导致用人单位损失（如临时招聘成本），用人单位可要求赔偿，但需证明损失与员工行为直接相关。
- 用人单位责任：若用人单位未依法支付工资、未缴社保或违法解雇，员工可主张经济补偿（工作满6个月按1个月工资计算）或赔偿金。
操作建议：
用人单位：
- 立即与员工沟通，要求其办理离职手续并交接工作。
- 核算应发工资，在离职时一次性结清。
- 若员工行为造成损失，保留证据（如招聘广告、临时用工合同）并通过法律途径追偿。
- 避免以“旷工”为由直接解雇，否则可能面临违法解除风险。
员工：
- 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 若用人单位违法解雇，可主张赔偿金（需证明解雇行为违法）。
- 保留工作证据（如考勤记录、工资条、劳动合同）。
提示：劳动关系处理需严格遵循法定程序，建议双方优先协商解决；若争议较大，可进一步向我咨询具体法律适用及证据收集要点。