通常情况下，与公司签订劳动合同时，双方应各执一份合同原件。这是为了保障合同双方的合法权益，确保在可能出现的纠纷或争议中，双方都能以合同作为明确权利义务的依据。以下从几个角度详细分析：

法律角度

合同作为一种具有法律效力的协议，各方持有一份是合同成立和生效的常见形式要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然法律并未明确规定必须双方各执一份，但从实践和法律精神出发，双方各执一份合同原件是更为稳妥和常见的做法。

实践角度

1. 保障权益：双方各执一份合同原件，可以确保在合同履行过程中，任何一方都能随时查阅合同内容，明确自己的权利和义务。这在处理纠纷或争议时尤为重要，因为合同是判断双方行为是否合规、是否违约的重要依据。
2. 避免纠纷：如果只有一方持有合同原件，而另一方没有，那么在出现纠纷时，没有合同原件的一方可能会处于不利地位。他们可能无法证明自己的主张，或者需要花费更多的时间和精力去收集证据。
3. 便于管理：对于公司而言，保存员工的劳动合同原件也是人力资源管理的重要环节。这有助于公司规范用工管理，避免因合同丢失或损坏而引发的法律风险。

特殊情况

虽然双方各执一份合同原件是常见做法，但也存在一些特殊情况。例如，在电子合同的情况下，双方可能通过电子邮件、在线平台等方式签署和保存合同。在这种情况下，虽然双方没有物理上的合同原件，但电子合同同样具有法律效力。只要能够确保电子合同的真实性、完整性和可追溯性，就可以作为处理纠纷或争议的依据。

建议

1. 在签订劳动合同时，务必要求双方各执一份合同原件。这有助于保障你的合法权益，避免在出现纠纷时处于不利地位。
2. 如果公司拒绝提供合同原件，你可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝提供，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 在保存合同原件时，要注意妥善保管，避免丢失或损坏。如果可能的话，可以将合同原件存放在安全的地方，并备份一份电子版以备不时之需。

如果有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。