一人公司的法人是否需要跟自己的公司签合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法人作为公司代表机关的一般情况

法人（法定代表人）是公司的代表机关，其身份和职责主要是代表公司进行对外活动，如签订业务合同、参与诉讼等。在大多数情况下，法人并不需要与公司签订劳动合同，因为其并不作为劳动者参与公司内部的具体工作，而是履行其代表公司的法定职责。

二、法人同时作为公司员工的情况

然而，如果法人不仅担任公司的法定代表人，还同时承担公司员工的角色，实际参与公司日常运营和管理，接受公司的考勤等制度约束，并从公司领取工资报酬，那么在这种情况下，法人与公司之间实际上形成了劳动关系。为了明确这种劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，法人与公司之间应当签订劳动合同。

举例说明：

• 假设张三是A一人公司的法定代表人，同时他也在A公司担任总经理职务，负责公司的日常运营管理，并且按月从公司领取工资，接受公司的考勤等制度约束。在这种情境下，A公司与张三之间就存在明确的劳动关系，因此应当签订劳动合同。

三、法人代表公司签订其他类型合同的情况

除了劳动合同外，法人还可能代表公司签订其他类型的合同，如采购合同、销售合同、合作协议等。这些合同的签订是法人履行其代表公司进行经营活动职责的一部分，通常不需要法人以个人名义与公司签订，而是由法人代表公司与其他主体签订。

四、法律建议与风险提示

1. 明确身份与职责：一人公司的法人应明确自己的身份和职责，区分自己是作为公司代表机关还是作为公司员工。如果是后者，则应与公司签订劳动合同。
2. 完善公司治理结构：一人公司应建立健全的公司治理结构，明确法人的职权和责任，避免法人滥用职权或忽视其作为员工的义务。
3. 合同审查与风险管理：无论法人代表公司签订何种类型的合同，都应建立严格的合同审查机制，确保合同条款的合法性、完整性和公平性，以降低法律风险。

总结来说，一人公司的法人是否需要跟自己的公司签合同，取决于其是否同时作为公司员工并形成劳动关系。如果形成劳动关系，则应签订劳动合同；如果仅作为公司代表机关，则通常不需要签订劳动合同，但可能代表公司签订其他类型的合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。