结论：法人（即法定代表人）是否需要跟自己公司签合同，这主要取决于其是否实际为公司提供劳动、接受公司管理并领取报酬。具体来说，有以下两种情况：

1. 法定代表人不与公司签订劳动合同的情况

   • 法律地位与职责：法定代表人是公司的代表机关，其身份和职责主要是代表公司进行对外活动，如签订业务合同、参与诉讼等，而非作为劳动者参与公司内部的具体工作。
   • 无需签订劳动合同的情形：在大多数情况下，如果法定代表人并不实际参与公司日常运营和管理，不接受公司的考勤等制度约束，也不从公司领取工资报酬，那么其与公司之间并不构成劳动关系，因此无需签订劳动合同。

2. 法定代表人需与公司签订劳动合同的情况

   • 实际提供劳动并接受管理：如果法定代表人同时实际为公司提供劳动，如担任公司高管职务，负责公司的日常运营管理，并接受公司的考勤等制度约束，同时从公司领取工资报酬，那么其与公司之间就形成了劳动关系。
   • 签订劳动合同的必要性：为了明确这种劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，法定代表人应当与公司签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而在发生争议时提供有力的法律依据。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位管理规范的约束。
• 建议：对于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同的问题，建议根据实际情况进行判断。如果法定代表人同时实际为公司提供劳动并接受公司管理，那么双方应当签订劳动合同以明确权利和义务。此外，无论是否签订劳动合同，公司都应建立健全的授权管理制度和合同审查机制，确保合同的合法性和有效性，降低法律风险。

可能法律后果：

• 如果法定代表人实际为公司提供劳动但未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资纠纷、社保纠纷等，可能会面临难以维权的情况。
• 相反，如果双方签订了劳动合同，并明确了各自的权利和义务，那么在发生争议时，可以依据劳动合同的约定进行解决，从而有效维护双方的合法权益。

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