关于您提出的“上一天班公司是否也要缴纳社保”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工上班一天，只要在劳动合同期间范围内，公司是需要缴纳员工社保的。这是因为用人单位与劳动者之间形成劳动关系的时间是从实际用工之日起计算的，也就是说，自劳动者到用人单位上班之日起，双方就成立了劳动关系。因此，即使劳动者在用人单位处工作的时间很短，哪怕只有一天，用人单位也具有为其缴纳社会保险的义务。
然而，这里有一个特殊情况需要注意：如果员工入职一天就离职，那么实际上并不需要为其交纳社会保险。这是因为社会保险费的计量和交纳通常需要以一个月为周期进行，员工至少需要工作一个月，才有办法准确计量并交纳社会保险费。不过，这并不意味着用人单位可以完全忽视这一天的劳动关系，因为从法律上讲，这一天的劳动关系仍然是存在的。
接下来，我们来看看如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，可能会面临哪些法律风险和补偿标准：
经济补偿：如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：如果未依法缴纳社保导致劳动者损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。这包括劳动者少得或者未得的失业保险金、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金等费用、基本养老保险有关的罚款等费用，以及给劳动者造成损失的其它费用。
法律风险：用人单位未给职工缴纳社会保险还可能面临行政部门处罚的风险。根据相关法律法规，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可能会面临滞纳金、罚款等处罚。
最后，我想强调的是，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，具有法定的强制性。无论是用人单位还是劳动者，都必须同时履行缴纳社会保险费的法定义务。因此，建议用人单位在用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。