没有签合同，劳动者也是可以获得工资的。下面我从几个角度为你详细解释：

法律义务角度

根据法律规定，劳动者只要向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位向劳动者支付工资等，劳动者的劳动权益就受法律保护。

事实劳动关系认定

事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理。例如，劳动者有工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

维权途径

如果用人单位以未签订劳动合同为由拒发工资，劳动者可以通过多种途径维权：

1. 与用人单位协商解决：这是最直接也最快捷的方式，劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行协商，争取达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿（入职后第二个月起算）。
4. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

建议：

• 劳动者在入职时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果未签订书面劳动合同，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒发工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维权，避免自己的权益受到损害。

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