续签无固定期限合同前公司通知去面谈，这通常意味着公司希望就续签合同的相关事宜与您进行面对面的沟通和协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司面谈的可能意图
了解员工意愿：
- 公司可能希望通过面谈了解您是否愿意续签无固定期限合同，以及您对续签合同的期望和条件。
- 这有助于公司更好地规划人力资源，确保合同的续签符合双方的利益。
协商合同条款：
- 面谈可能是为了就续签合同的条款进行协商，如薪资、职位、工作地点等。
- 公司可能希望根据您的表现和市场需求，对合同条款进行适当的调整。
传达公司政策：
- 公司可能希望通过面谈向您传达其关于续签无固定期限合同的政策和规定。
- 这有助于确保您对公司的政策有清晰的理解，并减少后续可能出现的误解或纠纷。
评估员工表现：
- 在某些情况下，公司可能希望通过面谈对您的过去表现进行评估，以决定是否值得与您续签无固定期限合同。
- 这通常涉及对您的工作态度、能力、业绩等方面的综合评价。
二、员工应如何应对
提前准备：
- 在面谈前，您可以回顾自己的工作表现，思考自己对续签合同的期望和条件。
- 准备一些可能的问题和答案，以便在面谈中能够清晰地表达自己的观点。
积极沟通：
- 在面谈中，保持积极、开放的态度，与公司进行坦诚的沟通。
- 表达自己的意愿和期望，同时倾听公司的意见和建议。
注意合同条款：
- 在协商合同条款时，仔细阅读并理解每一项条款。
- 确保合同条款符合您的期望和利益，避免后续出现纠纷。
保留证据：
- 如果可能的话，在面谈过程中记录下关键信息，如公司提出的条件、您的回应等。
- 这有助于在后续出现纠纷时提供证据支持。
三、可能的法律后果
如果双方达成一致：
- 如果您与公司就续签无固定期限合同达成一致，那么双方将签订新的合同，继续履行各自的义务。
如果双方无法达成一致：
- 如果您与公司无法就续签合同达成一致，那么您可能需要考虑寻找其他工作机会。
- 在此情况下，您有权要求公司按照相关法律法规支付经济补偿（如果符合法定条件）。
如果公司违反法律规定：
- 如果公司在续签合同过程中违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议您在面谈前做好充分的准备，积极与公司沟通，并仔细阅读和理解合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。