结论前置：公司提出在签订无固定期限劳动合同时先商量签固定期限合同，可能涉及多种情况和意图，以下从几个角度为你详细分析。

1. 公司的策略考量

   • 试探员工意愿：公司可能希望通过提出先签固定期限合同的方式，试探你对工作稳定性的需求和期望。如果你对无固定期限合同有强烈需求，可能会坚持要求签订；如果你对固定期限合同也能接受，公司可能会根据这一反馈来调整其策略。
   • 灵活用工需求：公司可能基于其业务发展的不确定性或灵活用工的需求，更倾向于签订固定期限合同。这样，在合同到期时，公司可以根据实际情况决定是否续签，从而保持用工的灵活性。

2. 法律层面的分析

   • 无固定期限合同与固定期限合同的区别：无固定期限合同是指没有确定终止时间的劳动合同，它有利于维护劳动关系的稳定性和劳动者的权益。而固定期限合同则明确了合同的起始和终止时间，合同到期即终止，除非双方协商一致续签。
   • 签订无固定期限合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果符合这些条件，你有权要求签订无固定期限合同。

3. 对员工的建议

   • 明确自身需求：在面对公司提出的先签固定期限合同的要求时，你应首先明确自己的需求和期望。如果你希望获得更稳定的工作保障，可以坚持要求签订无固定期限合同。
   • 与公司沟通协商：你可以与公司进行坦诚的沟通，了解公司提出这一要求的具体原因和意图，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出签订一个相对较长的固定期限合同，作为过渡，同时保留未来签订无固定期限合同的权利。
   • 了解法律权益：在协商过程中，你应充分了解自己的法律权益和义务，确保自己的权益不受侵害。如果公司坚持要求签订固定期限合同，而你符合签订无固定期限合同的条件，你可以依法维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司违法不签无固定期限合同：如果公司违反法律规定，在你符合签订无固定期限合同条件的情况下，仍坚持要求签订固定期限合同，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限合同或支付相应的赔偿。
   • 如果员工同意签固定期限合同：如果你最终同意签订固定期限合同，那么双方应按照合同约定履行各自的义务。在合同到期时，公司有权根据实际情况决定是否续签。

总结与进一步思考：公司提出在签订无固定期限劳动合同时先商量签固定期限合同，可能涉及多种情况和意图。作为员工，你应明确自身需求，与公司进行坦诚的沟通协商，并充分了解自己的法律权益和义务。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。