您提到的合同中“第一有固定期限，第二无固定期限”的表述，通常指的是劳动合同中关于期限的两种不同类型。下面我将从这两个类型的定义、特点以及可能涉及的法律后果等角度，为您详细解释：

1. 有固定期限的劳动合同：

   • 定义：有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型明确了合同的起始和终止日期，双方需在合同约定的期限内履行各自的义务。
   • 特点：
     • 合同期限明确，双方对合同的终止时间有清晰的预期。
     • 适用于需要明确工作期限的岗位，如项目制工作、季节性工作等。
     • 合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同自动终止。
   • 法律后果：
     • 如果合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需支付双倍工资作为赔偿（具体情形需依据法律规定及实际情况判断）。
     • 合同到期终止时，用人单位通常需支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签或存在其他法定免除支付经济补偿金的情形）。

2. 无固定期限的劳动合同：

   • 定义：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型没有明确的合同终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
   • 特点：
     • 合同期限不确定，为劳动者提供了更稳定的就业保障。
     • 适用于需要长期稳定工作的岗位，如管理岗位、技术岗位等。
     • 双方均可根据法律规定或合同约定解除合同，但需提前通知对方并履行相关手续。
   • 法律后果：
     • 用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需严格遵守法律规定，否则可能面临违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
     • 劳动者在符合法定条件时（如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等），有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

• 劳动合同中的“有固定期限”和“无固定期限”是两种不同的合同类型，各有其特点和适用场景。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限类型及其可能带来的法律后果。
• 如果您对劳动合同的期限类型或相关法律问题存在疑问，或有其他合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。