在电子厂上班期间上厕所，正常情况下是不应该被扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的如厕时间。用人单位不得以任何不合理的方式限制劳动者的基本生理需求，更不能因此扣减工资。如果电子厂以员工上厕所为由扣工资，这很可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

实际情况角度

1. 合理管理：虽然电子厂需要对员工进行一定的管理，以确保生产秩序和效率，但这种管理应当是合理且人性化的。限制员工上厕所的次数和时间，显然不符合这一原则。合理的做法应该是为员工提供足够的如厕时间，并确保员工在需要时能够方便地使用卫生间。

2. 扣工资的不合理性：扣工资通常与员工的工作表现、违纪行为或给公司造成的损失等有关。而员工上厕所是基本的生理需求，与工作表现或违纪行为无关。因此，以员工上厕所为由扣工资是不合理的。

应对建议

1. 与雇主沟通：如果你所在的电子厂存在以员工上厕所为由扣工资的情况，首先可以尝试与雇主进行沟通，表达你的不满和担忧。通过友好的协商，或许可以解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果问题较为复杂或严重，你可以考虑寻求法律援助。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。

总结来说，电子厂以员工上厕所为由扣工资是不合理的，也是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，应该积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。