核心结论：公司裁员时，若员工保险缴纳年限不够但已到法定退休年龄，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若裁员与退休年龄无直接关联，且公司存在违法解除情形
   根据《劳动合同法》第四十八条，若公司裁员行为被认定为违法解除（如未履行法定裁员程序、未支付经济补偿等），即使员工保险缴纳年限不足且已到退休年龄，仍可主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（即每工作满一年支付两个月工资）。
   关键点：需证明公司裁员行为违法，例如未提前30日通知工会、未向劳动行政部门报告裁员方案等。

2. 若裁员符合法定程序，但员工因保险年限不足无法享受退休待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若公司裁员行为合法（如因经营困难、客观情况重大变化等），且员工因保险年限不足无法领取养老金，公司通常无需支付额外赔偿。但需注意：

   • 经济补偿：若裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，公司应支付经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）；
     
   • 社保补缴：员工可要求公司补缴社保至满足退休条件，但需在劳动关系存续期间提出，终止后可能无法主张。

3. 若公司以“退休”为由终止合同，但员工未享受养老保险待遇
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同不自动终止。若公司以此为由终止合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
   例外：若员工已开始领取养老金，则劳动合同自然终止，公司无需赔偿。

建议行动：

• 收集裁员程序文件（如裁员方案、工会通知、劳动行政部门备案材料）；
  
• 核对社保缴纳记录，确认是否因公司原因导致年限不足；
  
• 若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如裁员原因、社保缴纳情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。