退休后与原单位发生纠纷需要打官司，您首先需要明确纠纷的性质，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、明确纠纷性质
劳动争议：
- 如果纠纷涉及退休金、福利待遇、工作年限认定等与劳动关系紧密相关的问题，这通常属于劳动争议范畴。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
民事纠纷：
- 如果纠纷不涉及劳动关系本身，而是例如原单位拖欠您退休前的奖金、报销费用等，这可能构成民事纠纷。
- 在这种情况下，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行相应的支付义务。
二、准备证据材料
- 无论纠纷性质如何，您都需要准备充分的证据材料来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、退休证、相关通知或文件、证人证言等。
- 证据应当真实、合法、有效，能够清晰地证明您与原单位之间的权利义务关系以及纠纷的具体情况。
三、选择适当的法律程序
劳动争议仲裁：
- 如果纠纷属于劳动争议，且您希望快速解决，可以考虑先申请劳动争议仲裁。
- 仲裁程序相对简便，且仲裁裁决具有一定的法律效力。如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
民事诉讼：
- 如果纠纷属于民事纠纷，或者您对劳动争议仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，但法院会依法进行审理并作出判决。如果判决生效后原单位不履行义务，您还可以申请强制执行。
四、寻求法律帮助
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，建议寻求专业的法律帮助。
- 您可以咨询有经验的律师，他们可以根据您的具体情况提供法律意见和指导，帮助您制定合适的诉讼策略。
五、注意事项
- 时效性：请注意劳动争议和民事诉讼的时效性规定，确保在法定期限内提起仲裁或诉讼。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过法律途径解决问题是最为稳妥和有效的方式。
举例说明：假设您因退休金问题与原单位发生纠纷，您首先需要确认这是否属于劳动争议范畴。如果是，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要准备充分的证据材料来支持您的主张，并可以考虑寻求专业律师的帮助。
最后，如果您在退休后与原单位发生纠纷需要打官司，请务必明确纠纷性质、准备证据材料、选择适当的法律程序，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的指导，请随时向我咨询。