结论：退休后与原单位的关系解除，主要依据退休事实及劳动合同终止的相关规定来处理，一般情况下，达到法定退休年龄并办理退休手续后，您与原单位的劳动关系即自动终止，但为确保权益，建议办理正式的离职或退休手续，并关注社保、公积金等后续事宜。

详细分析：

1. 劳动关系自动终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄并办理了退休手续，您与原单位的劳动关系即自动终止，无需再额外办理解除劳动关系的手续。

2. 办理正式离职或退休手续：

   • 尽管劳动关系在达到退休年龄时自动终止，但为了确保您的权益得到妥善保障，建议您还是按照原单位的流程办理正式的离职或退休手续。这通常包括提交退休申请、办理工作交接、领取退休证等步骤。
   • 办理这些手续有助于您顺利过渡到退休生活，并确保您能够按时领取养老金和其他福利待遇。

3. 关注社保、公积金等后续事宜：

   • 在办理退休手续时，您还需要关注社保、公积金等后续事宜。确保您的社保账户已经足额缴纳，并了解养老金的领取方式和时间。
   • 同时，您也可以咨询原单位或当地社保部门，了解是否有其他与退休相关的福利待遇或政策。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在退休前与原单位存在未了结的劳动争议或纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，您可以在退休前与原单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果您在退休后仍然希望与原单位保持某种形式的联系或合作，如返聘、咨询等，您可以与原单位协商并签订相应的协议或合同。

建议：

• 在办理退休手续前，建议您先了解清楚原单位的退休政策和流程，以及当地社保部门的相关规定和要求。
• 如果您在退休过程中遇到任何问题或困难，如手续办理不畅、福利待遇未落实等，您可以及时向原单位或当地社保部门反映并寻求帮助。
• 如有需要，您也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。