针对您提出的“急辞职说好两天结清工资，现在又不结”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律义务与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您与用人单位在辞职时已明确约定两天内结清工资，那么用人单位就应当履行这一约定。

2. 用人单位不履行约定的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其不支付工资的具体原因，并寻求解决方案。如果用人单位只是暂时遇到资金困难，您可以考虑给予一定的宽限期。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
   • 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，不按时支付工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 对于您而言，如果用人单位长期拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意与用人单位沟通时的态度和方式，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，了解其不支付工资的具体原因。如果协商无果，您可以按照上述流程向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。