针对“有工人总来厂里闹，最简单处理”这一问题，我理解您的困扰，并会从多个角度给出建议，帮助您妥善处理这一情况。

1. 沟通协商，了解诉求

• 核心建议：首先，尝试与工人进行平和、理性的沟通，了解他们闹事的具体原因和诉求。很多时候，工人闹事可能是因为工资、福利、工作环境等问题未得到妥善解决。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权就劳动条件、劳动报酬等事项与用人单位进行协商。
• 操作建议：安排专人（如人力资源部门或管理层）与工人代表进行对话，记录他们的诉求，并承诺在一定期限内给予答复或解决方案。

2. 依法处理，避免冲突

• 核心建议：如果沟通无果，或工人闹事行为超出了合理范围（如扰乱生产秩序、威胁他人安全等），您应依法采取措施，避免冲突升级。
• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱单位秩序、阻碍执行职务等行为，可由公安机关给予治安管理处罚。
• 操作建议：
  • 立即报警，请求公安机关介入处理。
  • 保留相关证据（如视频、照片、证人证言等），以备后续法律程序使用。
  • 避免与工人发生直接冲突，确保人员安全。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

• 核心建议：如果工人闹事是因为劳动争议（如工资拖欠、未签劳动合同等），且沟通、协商均无法解决，您可以考虑通过法律途径解决。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生分歧而引起的争议，可申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
  • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
  • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。

4. 完善内部管理，预防类似事件

• 核心建议：从长远来看，完善内部管理制度、加强员工沟通、及时解决员工诉求，是预防类似事件再次发生的关键。
• 操作建议：
  • 建立健全的劳动规章制度，明确员工权利和义务。
  • 定期组织员工大会或座谈会，了解员工需求和意见。
  • 设立员工投诉渠道，确保员工诉求能够得到及时回应和处理。

5. 寻求专业法律帮助

• 核心建议：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。
• 操作建议：作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您妥善解决劳动争议问题。

总结：面对工人闹事的情况，最简单且有效的处理方式是先尝试沟通协商，了解工人诉求；如果沟通无果或行为超出合理范围，则依法采取措施并申请劳动仲裁或诉讼；同时，完善内部管理制度以预防类似事件再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。