劳务派遣员工的年假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与责任划分
《劳动法》与《劳动合同法》基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
《职工带薪年休假条例》细化：
- 该条例进一步规定了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任，包括安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工的年假工资，确保员工在年假期间能够享受到应有的休息和待遇。
- 劳务派遣单位还需与用工单位在劳务派遣协议中明确年假相关事宜，包括年假天数、支付责任等，以确保劳动者的合法权益得到落实。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益，如不得因此降低工资或解除劳动合同等。
三、实际操作中的建议与注意事项
明确劳务派遣协议内容：
- 劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，避免后续争议。
劳动者应了解自己的权利：
- 劳务派遣员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、支付方式等。在必要时，劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张自己的权益。
法律途径与维护权益：
- 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
总结与建议：
- 劳务派遣员工的年假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。
- 劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。