在试用期内，如果您想要正常辞职，可以遵循以下步骤和注意事项：
一、辞职步骤
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，您在试用期内需要提前三日通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。
通知形式：
- 试用期内解除劳动合同，通知形式可以不以书面形式为有效要件。也就是说，您可以选择口头通知，但为了确保沟通的准确性和避免后续纠纷，建议您尽量采用书面形式（如辞职信、辞职申请等）进行通知。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您需要按照公司的规定和流程办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算工资等。
二、注意事项
无需说明辞职理由：
- 根据法律规定，您在试用期内辞职无需说明具体理由，即享有“无理由解除权”。但出于职业素养和人际关系考虑，您可以适当说明个人原因或发展规划等。
不考虑用人单位意见：
- 无论用人单位是否批准或同意您的辞职申请，只要您满足了提前通知的程序要件，就达到了合法解除劳动合同的法律效果。
不支持经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，您依据此条规定解除劳动合同是不支持经济补偿金的。因此，在辞职前请做好相应的经济规划和准备。
确保劳动合同有效：
- 在辞职前，请确保您与用人单位之间的劳动合同是有效且尚未终止的。如果劳动合同存在争议或问题，建议您先与用人单位协商解决或寻求法律援助。
三、建议
- 保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持积极、友好的沟通，有助于顺利办理离职手续和避免不必要的纠纷。
- 遵守公司规定：在办理离职手续时，请遵守公司的相关规定和流程，确保交接工作的顺利进行。
- 保留证据：为了保障自己的权益，建议您在辞职过程中保留相关证据，如辞职信、交接单等。
综上所述，试用期内正常辞职需要您提前三日通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。在辞职过程中，请保持沟通、遵守规定并保留证据，以确保自己的权益得到保障。