您好，关于您提出的“离职通知期是否包含当天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职通知期通常指的是劳动者在决定离职后，需要提前通知用人单位的一段时间。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式解除劳动合同前，需要提前一定的时间（通常是三十日，试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。

关于离职通知期是否包含当天的问题：

1. 法律条文解读：从法律条文的角度来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者需要提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，但并未明确说明这三十日或三日是否包含通知当天。

2. 实际操作中的理解：在实际操作中，通常将离职通知期的第一天视为通知送达用人单位的日期，而最后一天则是劳动者正式离职的日期。因此，离职通知期一般是不包含通知当天的“起始日”作为计算的第一天，但包含离职当天的“结束日”。也就是说，如果您在某月1日通知用人单位，那么您的离职通知期通常是从2日开始计算，到第30日（或试用期内第3日）结束，您在第30日（或试用期内第3日）正式离职。

3. 建议与注意事项：为了避免不必要的纠纷，建议您在提交离职通知时，与用人单位明确离职的具体日期，并确保双方对离职通知期的理解一致。同时，保留好相关的书面证据，如离职通知书、收条等，以备不时之需。

综上所述，离职通知期一般不包含通知当天的起始日作为计算的第一天，但包含离职当天的结束日。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职通知期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。