关于您提出的“提前三天通知离职是否包括当天”的问题，这主要涉及到对《劳动合同法》中相关条款的理解。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是在劳动者打算离职的那一天之前的三个工作日（或自然日，具体根据单位规定或双方约定，但通常理解为工作日）内，向用人单位提出离职的通知。

接下来，我们针对“是否包括当天”进行具体分析：

1. 从字面意思理解：“提前三日通知”通常被理解为在离职日之前的三天内进行通知，而不包括离职日当天。也就是说，如果劳动者打算在周五离职，那么他应该在周二（或之前，但考虑到“提前”的表述，通常不会提前过多）向用人单位提出离职通知。

2. 从实际操作角度考虑：给予用人单位一定的通知期，是为了让单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等。如果包括离职日当天，那么用人单位可能无法及时完成这些准备工作，从而影响工作的正常进行。

3. 参考相关法规和解释：虽然《劳动合同法》本身没有明确说明“提前三日通知”是否包括当天，但根据劳动法的立法精神和实际操作惯例，我们可以合理推断出“提前三日”通常不包括离职日当天。

综上所述，提前三天通知离职通常不包括当天。劳动者应该在离职日之前的三个工作日内（或根据单位规定或双方约定的时间）向用人单位提出离职通知。这样做既符合劳动法的立法精神，也有利于保障用人单位和劳动者的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、工资结算等方面的问题，欢迎随时向我提问。