结论是：公司仅因你周末加班忘记打下班卡就不给加班费，这种做法是不对的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、加班事实的认定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者加班的事实应当基于实际的工作情况，而非仅仅依赖于打卡记录。如果你能提供其他证据证明你周末确实加班了，比如工作邮件、工作记录、同事的证言等，那么公司就不能仅凭你没有打下班卡就否认你加班的事实。

二、加班费的支付义务

公司有义务按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果你周末加班且公司未安排补休，那么公司应当支付你不低于工资百分之二百的加班费。

三、公司的管理责任

虽然打卡是公司管理员工出勤的一种方式，但公司不能仅凭打卡记录来决定是否支付加班费。如果公司因为管理上的疏忽或制度上的不合理（比如打卡机故障、未及时提醒员工打卡等）导致员工无法打卡，而员工又能提供其他加班证据，那么公司应当承担相应的责任，支付加班费。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你周末加班的情况，并提供相应的证据。要求公司按照法律规定支付加班费。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有能证明你加班的证据，如工作邮件、工作记录、同事的证言等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律指导和帮助。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。