针对您提出的“九级工伤55岁买断怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，九级工伤的赔偿主要包含以下几个部分：
一次性伤残补助金：
- 根据相关法律规定，九级伤残的职工应获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您与单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数进行计算。因此，不同地区的标准可能存在差异。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复费等实际费用：
- 治疗工伤的合理费用，如医疗费、康复费等，若符合规定，将从工伤保险基金中支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
其他可能涉及的待遇：
- 如工伤复发待遇、辅助器具配置等，具体需根据您的实际情况和当地政策确定。
关于买断协商的注意事项：
- 在与单位协商买断赔偿时，您应准确核算各项赔偿标准，确保自身权益不受损害。
- 与单位签订详细的赔偿协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议，以保障自己的合法权益。
建议：
- 在进行买断协商前，建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便更准确地计算赔偿金额。
- 仔细研读当地政策，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 留意停工留薪期工资的计算以及医疗费等实际费用的报销流程，确保所有费用都能得到妥善处理。
综上所述，九级工伤55岁买断的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等实际费用。在与单位协商时，请务必确保各项赔偿标准的准确核算，并签订详细的赔偿协议以保障自身权益。