核心结论：老人生病需要跟老板要工资，关键在于以合法、合理且诚恳的方式沟通，同时注意保留相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 沟通方式
   • 当面沟通：选择一个合适的时间，比如老板相对不忙的时候，诚恳地向老板说明家里老人生病的情况，包括病情的严重程度、目前的治疗需求以及因此给自己带来的经济压力等。例如：“老板，实在不好意思打扰您，我家里老人最近突然生病住院了，现在治疗费用很高，我这边经济上实在有些紧张，您看能不能先把这个月的工资给我结一下，让我先应急。”这种方式直接且真诚，能够让老板更直观地了解你的处境。
   • 书面沟通：如果当面沟通不太方便，或者担心当面表达不够清晰，可以通过邮件、短信等方式向老板说明情况。书面沟通的好处是可以更详细地阐述事情的经过和自己的需求，同时也有一定的文字记录。比如：“老板，您好！我是[你的姓名]。很抱歉打扰您，我家里老人近期生病住院，需要支付高额的医疗费用，目前我手头比较紧张，希望您能体谅我的难处，尽快将我这个月的工资发放给我，以便我能及时支付老人的医疗费用。感谢您的理解和支持！”
2. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求老板按时支付工资。如果老板以老人生病为由拒绝支付工资，这是违法的行为。你可以向老板说明这一点，强调自己依法享有获得劳动报酬的权利。例如：“老板，根据劳动法规定，工资应该按月支付给我，我现在因为家里老人生病急需用钱，希望您能遵守法律规定，及时把工资发给我。”
3. 保留证据
   • 在与老板沟通的过程中，要注意保留相关的证据。如果是当面沟通，可以事后通过短信或邮件再次确认老板的答复；如果是书面沟通，要保存好邮件、短信等记录。这些证据在后续如果出现问题，比如老板仍然拖欠工资，可以作为你维护自己权益的依据。
4. 特殊情况处理
   • 如果老板确实因为公司资金周转困难等原因，暂时无法按时支付工资，你可以与老板协商一个合理的支付时间，并要求老板出具书面的欠薪证明，明确欠薪的金额、支付时间等内容。例如：“老板，我理解公司可能现在资金有些紧张，那您看能不能给我写个欠条，注明欠我多少钱，什么时候还，这样我心里也有个底。”
   • 如果老板拒绝支付工资且态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、与老板沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更好地处理你的问题。