原劳动合同到期了，一般可以与别的公司签订劳动合同，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况

在原劳动合同到期后，劳动者与原用人单位的劳动关系自然终止。此时，劳动者有权自由选择与其他用人单位建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同。这是劳动者就业自由权的体现，也是市场经济下劳动力资源合理配置的要求。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系不再存在，劳动者可以自由地与其他用人单位建立劳动关系。

建议：在签订新劳动合同前，劳动者应确保已与原用人单位完全解除劳动关系，并办理好相关离职手续，如工作交接、社保转移等，以避免后续纠纷。

二、特殊情况

虽然原劳动合同到期后劳动者可以自由选择与其他用人单位签订劳动合同，但也存在一些特殊情况需要特别注意：

1. 竞业限制条款：如果原劳动合同中包含了竞业限制条款，且该条款在合同到期后仍然有效，那么劳动者在签订新劳动合同时需要谨慎。竞业限制条款通常要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作。如果违反这一条款，劳动者可能需要承担违约责任。

法律建议：在签订新劳动合同前，劳动者应仔细审查原劳动合同中的竞业限制条款，确保新工作不会违反该条款。如有疑问，可咨询专业律师。

1. 保密义务：如果劳动者在原用人单位工作期间接触到了商业秘密或其他敏感信息，且原劳动合同中包含了保密义务条款，那么劳动者在签订新劳动合同时也需要谨慎。保密义务条款通常要求劳动者在离职后一定期限内不得泄露或使用原用人单位的商业秘密。

法律建议：劳动者应严格遵守保密义务条款，确保在签订新劳动合同时不会泄露或使用原用人单位的商业秘密。如有需要，可与新用人单位协商签订保密协议。

1. 原用人单位未办理终止手续：虽然原劳动合同到期，但如果原用人单位未及时为劳动者办理终止劳动合同的手续（如出具终止劳动合同的证明、办理社保转移等），这可能会影响劳动者与新用人单位签订劳动合同。

法律建议：劳动者可与原用人单位沟通，要求其及时办理终止劳动合同的手续。如原用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、法律后果

如果劳动者在原劳动合同到期后未与原用人单位完全解除劳动关系就与其他用人单位签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 对原用人单位的违约责任：如果原劳动合同中包含了违约责任条款，且劳动者未履行相关义务就与其他用人单位签订劳动合同，那么劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

2. 对新用人单位的潜在风险：如果新用人单位在不知情的情况下与未完全解除原劳动关系的劳动者签订劳动合同，可能会面临与原用人单位的纠纷或法律风险。

总结与建议：原劳动合同到期后，劳动者一般可以与别的公司签订劳动合同。但在签订前，劳动者应确保已与原用人单位完全解除劳动关系，并仔细审查原劳动合同中的相关条款（如竞业限制、保密义务等），以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。