仲裁是支持难产假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利，这其中自然包括难产假。难产假是针对女职工在生育过程中遇到难产等特殊情况而额外给予的假期，目的是保障女职工的身体健康和恢复。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决依据就是这些法律法规。因此，当女职工因难产申请仲裁要求享受难产假相关待遇时，仲裁机构会依据法律规定予以支持。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位拒绝给予女职工难产假，或者未按照法律规定支付难产假期间的工资等福利待遇，女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构在受理案件后，会进行调查取证，包括审查女职工的生育证明、医院的难产诊断证明等相关证据材料。一旦证据确凿，仲裁机构会裁决用人单位给予女职工难产假，并支付相应的工资和福利待遇。

特殊情况处理角度

当然，也存在一些特殊情况可能影响难产假的仲裁支持。比如，如果女职工无法提供有效的难产诊断证明，或者用人单位能够证明女职工的生育情况并不符合难产的标准，那么仲裁机构可能会对难产假的申请不予支持。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议与提醒

• 保留证据：女职工在申请难产假时，一定要保留好相关的生育证明和难产诊断证明等证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
• 及时维权：如果用人单位拒绝给予难产假或者未支付相关待遇，女职工应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在仲裁过程中，如果遇到复杂的法律问题或者证据材料不足等情况，女职工可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议和帮助。

如果你在难产假仲裁方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，可以直接向我提问。