关于乙方患病或非因工负伤时，甲方应如何支付病假工资的问题，这主要取决于国家的相关法律法规以及甲乙双方签订的劳动合同或相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、国家法律法规的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，并在医疗期内享受相应的病假工资待遇。具体来说：

1. 医疗期长度：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 病假工资标准：

   • 在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么职工在医疗期内的病假工资至少应为每月1600元。

二、劳动合同或规章制度的约定

除了国家法律法规的规定外，甲乙双方签订的劳动合同或甲方制定的相关规章制度也可能对病假工资的支付作出具体约定。这些约定应当符合国家法律法规的规定，并且不得低于国家规定的最低标准。

1. 高于国家标准的约定：如果劳动合同或规章制度中约定的病假工资标准高于国家规定的最低标准，那么甲方应当按照约定支付病假工资。

2. 低于国家标准的约定无效：如果劳动合同或规章制度中约定的病假工资标准低于国家规定的最低标准，那么该约定无效，甲方仍应按照国家规定的最低标准支付病假工资。

三、实际操作中的建议

1. 审查劳动合同和规章制度：甲方在支付病假工资前，应当仔细审查与乙方签订的劳动合同以及制定的相关规章制度，确保病假工资的支付符合约定和法律规定。

2. 及时沟通与调整：如果发现劳动合同或规章制度中的病假工资标准与国家法律法规不符，甲方应当及时与乙方沟通，并调整病假工资的支付标准。

3. 保留相关证据：甲方在支付病假工资时，应当保留好相关的支付凭证和记录，以备日后可能出现的纠纷或争议。

总结来看，甲方在支付乙方患病或非因工负伤期间的病假工资时，应当遵循国家法律法规的规定，并参照劳动合同或相关规章制度的约定进行支付。如果遇到具体问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。