撤销劳动仲裁调解书的救济程序主要包括向法院申请撤销调解书以及在特定情况下重新仲裁或提起诉讼。以下是详细的分析和说明：
一、向法院申请撤销调解书
申请条件：
- 当事人需要提出证据证明调解书存在法定可撤销的情形，如调解违反自愿原则、调解内容违法等。
- 申请应在收到调解书后的法定期限内提出，通常为六个月内，但具体期限可能因地区或案件类型而异，需参照相关法律法规。
申请流程：
- 当事人应向作出调解书的劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
- 提交申请时，应附上调解书及证明存在撤销事由的基本证据。
法院处理：
- 法院会组成合议庭对申请进行审查，核实是否存在法定可撤销的情形。
- 若存在，法院将裁定撤销调解书；若不存在，则裁定驳回申请。
二、重新仲裁或提起诉讼
重新仲裁：
- 在某些情况下，如调解书被撤销后，当事人可以依双方新达成的仲裁协议申请仲裁。
- 重新仲裁需双方同意，并遵循新的仲裁协议进行。
提起诉讼：
- 若调解书被撤销，且当事人无法就纠纷达成新的仲裁协议，或者当事人选择不重新仲裁，则可以直接向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼需遵循民事诉讼法的相关规定，包括起诉条件、诉讼程序等。
三、注意事项
证据收集：
- 当事人在申请撤销调解书时，应充分收集并整理相关证据，以证明调解书存在法定可撤销的情形。
- 证据应真实、合法、有效，能够支持当事人的主张。
法律程序：
- 当事人在申请撤销调解书或提起诉讼时，应严格遵守法律程序，确保申请的合法性和有效性。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保法律程序的顺利进行。
时间限制：
- 当事人在申请撤销调解书或提起诉讼时，应注意时间限制，避免错过法定的申请或起诉期限。
举例说明：假设某劳动者与用人单位在劳动仲裁中达成了调解书，但后来劳动者发现调解书中的某些条款违反了法律法规或自己的真实意愿，此时劳动者可以在法定期限内向法院申请撤销该调解书。如果法院审查后认为确实存在可撤销的情形，将裁定撤销调解书。之后，劳动者可以与用人单位重新协商达成新的仲裁协议进行仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。